吉林大学23春9月《组织行为学》作业考核00013随机题多套答案需手写

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一、案例题

上海XL羊城有限公司小前的陵长
上海X1羊城有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，我国是个革城的大国，不仅仅是资源大围，也是一个生产大国，如何把自己的所学合实践发明创造出最好的分梳技术是他在企业甲的追求。在这样一种然负和的求的着下，通过6年别的努力，在研制小姐中发挥自己的特长，终于在2000年，在分梳技术上取得了突破性进展，BSLD-95工艺获得了专家蠢定，达到了国际先进水平。苗晓光自己曾说“我们这些从学校毕业直接到基展工作的知识分子，是很想在企业里干出一点成绩的，一个人一辈子总要做出点贡鼓。反正我是这么想的。但是，一个人要想干成一件事，如果没有企业领导的支持，没有周围人创遇的环境条件，要干成点事也想难，象我们这个项目就是这样的，所以历时有6年。在刚开始研制的时候，一方面人们不理解为什么一定要研制新技术，技术研究消耗的资金比校大，一时半会儿也见不到发益:另一方面因为我们厂处于低谷的特殊情况，人力、物力条件都不特别具备。这样情况下，李总来了(因为他是技术出身》，当他了解到这个情况，又了解了分梳的重要性以后，决定把这个项目千下去，回想这个项目的完成，对现自己来讲觉得这本身也是做了一件有意义的事情。虽然不是什么大事，但也算是为企业做了一点贡献。今后的路还很长，我想这还只是违完了第一步，今后还有推广和有一个更好地应用和发展的过程，事物是没有止项的，我想在领号的支持下一定会做得更好”苗晓光招着公司奖给他的房子，激动地对人们说: “这就局公司奖励恰我的一套住房，是公司很好的住房了，对我来说是非常知厅的。因为什么呢?在这个项目搞好之前，公司曾两次给我调整住房，我住的房子从原来八平方米到16平方米，后来又给了一套两居富。后来公司认为质与报酬应该粗对应的，所以就奖给了我这套住房，建筑面积大约有90多平方米。对我自己来说，心里感到一种然实、一种充满。在北京有套住房是比收建的。格套住房也是对我工作的一种承认，你看这房子里面的格局多好，公司不仅题在住房上缩了奖励，而且在工作的其他方面,如量级。职称，还有工衡将透上也给了相应的奖励。我想我不脱率负领导对段的奖助，对自己来说，也不原负一个知识分子在工作上应该更努力的工作，主要是为企业做出新的贡献1，分别用麦克利兰成就需要理论和期望理论来分析小西的成长过程

论述题
1 论述马斯洛需要层次理论的主要观点及评价
2 论述组织文化建设的定义，内容，步骤
名词解释
1组织行为
2群体
3正式群体
4学习型组织
5需要
6非正式群体
7近因效应
8组织环境
9非正式组织
10激励
问答题
1什么是从众及从众现象产生的原因
2简述能力的定义及对管理的启示
3简述正式沟通的定义及优缺点
4简述创建学习型组织的关键因素
5简述什么是组织文化建设及组织文化建设的内容