吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00058多套随机

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weixin ++++：wbf170

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一、问答题 (共 5 道试题,共 40 分)

1.职业生涯晚期员工的三大心理特征。

2.持续教育的功能。

3.组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。

4.你将怎样促进导师关系，有何策略？

5.麦克利兰（1973）总结的五大胜任力特点。

二、论述题 (共 4 道试题,共 40 分)

6.试论述三层面压力管理模型的特点？

7.试论述如何实现职业生涯所需要的能力转换。

8.借助道尔顿和汤普森的职业发展模型，谈谈员工在进入公司不同时期的角色。

9.论述工作家庭冲突的影响

三、名词解释 (共 10 道试题,共 20 分)

10.施恩模型中的社会化包含维度

11.职业生涯规划

12.个人生命空间的四个周期

13.职业锚

14.工作家庭冲突

15.生活特性问卷

16.空巢现象

17.特殊能力

18.职业选择

19.马斯洛需求层次理论