江南大学跨国公司经营管理2023上第二阶段机考随机题答案100分答案资料
作者：奥鹏远程作业辅导网 来源：本站 时间：2023-04-20 21:37:43热度：483
江南大学跨国公司经营管理2023上第二阶段机考随机题答案100分答案资料
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一、判断题（共5道小题，总分值20分，正确的填涂“A”，错误的填涂“B”。）
1.技术的概念包含三个最重要的组成要素：目的性、知识性、操作性。（4分）
2.美国的文化强调个人主义，强调个体责任的参与式，权力距离较低，重视下行沟通。（4分）
3.戴维·C.托马斯提出的跨文化领导模式理论主要变量是:领导者的形象、下属与群体的特征以及替代下属,它们全部是由文化因素决定的。（4分）
4.母国化人力资源政策是指雇用当地人员、委派当地人员为经营决策者和重要职务的管理者,开发当地人力资源的政策。（4分）
5.生意导向型的商人主要以任务为导向,而关系导向型的商人则以人为导向。（4分）
二、单选题（共10道小题，总分值50分，，下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。）
1.下面属于新技术培训法的是（ ）。（5分）
A
演示法
B
传递法
C
团队建设法
D
多媒体培训法
2.下面哪一种不属于学习平台的层次（ ）。（5分）
A
内部网
B
国际网
C
外部网
D
公众网
3.跨国人力资源招聘四步骤的第一步是（ ）。（5分）
A
录用
B
培训
C
择招聘渠道
D
明确职位空缺
4.以下哪个不是高权力距离的文化的观念或准则（ ）（5分）
A
不平等从根本上讲是好的
B
权力者不能被授予特权
C
权力者不应隐藏其权力
D
大多数人应该依赖一位领导
5.为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的是处理好与各国（ ）的关系。（5分）
A
工会
B
劳动局
C
司法部门
D
雇主
6.研发国际化的模型选测策略不包含（ ）。（5分）
A
技术寻求型
B
以东道国为基地的研发
C
以母国为基础的基础增长
D
市场寻求型
7.国家文化模型是（ ）提出的。（5分）
A
李嘉图
B
泰勒
C
霍夫斯泰德
D
萨皮尔
8.荷兰经济学家（ ）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。（5分）
A
特朗皮纳斯
B
霍夫斯泰德
C
泰勒
D
威廉斯
9.（ ）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。（5分）
A
灵活管理
B
单一文化管理
C
精简管理
D
跨国文化管理
10.从狭义的角度看，薪酬不包括（ ）。（5分）
A
基础工资
B
绩效薪酬
C
内在薪酬
D
奖金
三、多选题（共5道小题，总分值30分，，下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。）
1.外派人员薪酬确定的主要方法有（ ）。（6分）
A
平衡表法
B
谈判工资法
C
当地化法
D
母国标准法
2.跨国经营企业组织结构的演变大体经历了（ ）。（6分）
A
进口部阶段
B
出口部阶段
C
国际部阶段
D
全球性结构阶段
3.跨国人力资源管理的特点有（ ）。（6分）
A
跨国人力资源管理面对更为复杂多样的人事决策环境
B
跨国经营企业面临管理人员来源国的选择
C
外派管理人员是跨国经营企业人力资源管理的重要组成部分
D
国际劳资关系管理是跨国人力资源管理的重要任务之一
4.跨国经营企业面临着很多独特的风险。根据外汇风险产生缘由，将其划分为（ ）。（6分）
A
交易风险
B
折算风险
C
经营风险
D
管理风险
5.跨国经营企业面临不同的外部环境，包括国内金融市场和国际资本市场，其资金的运用主要包括（ ）。（6分）
A
筹资管理
B
投资管理
C
营运资金管理
D
分配管理
