国开电大开放大学 《公共部门人力资源管理》23年秋季形考任务三

国开电大开放大学 《公共部门人力资源管理》23年秋季形考任务三作业满分答案参考标准答案
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一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1.

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

多选题 (2 分)

 A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

 B.人力资源管理模式发生了迭代升级

 C.变革了传统人力资源管理技术

 D.从战略层面提升人力资源管理的地位

2.

在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

多选题 (2 分)

 A.工作说明书

 B.资格说明书

 C.职务说明书

 D.职级说明书

3.

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

单选题 (2 分)

 A.公平竞争原则

 B.能岗匹配原则

 C.因事择人原则

 D.德才兼备原则

4.

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。

多选题 (2 分)

 A.合理降低管理成本，提高工作效率

 B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

 C.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

 D.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

5.

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。

单选题 (2 分)

 A.工作规范书

 B.岗位职责

 C.岗位规范

 D.工作说明书

6.

( )是保证绩效目标完成的主要保障。

单选题 (2 分)

 A.绩效计划

 B.绩效监控

 C.绩效考核

 D.绩效反馈

7.

( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

单选题 (2 分)

 A.广告招募

 B.利用职业介绍所和人才交流中心招募

 C.网络招募

 D.利用猎头公司招募

8.

从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。

多选题 (2 分)

 A.物质激励

 B.外在激励

 C.精神激励

 D.内在激励

9.

公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

多选题 (2 分)

 A.公共部门是用来解决外部效应的

 B.公共部门资源的来源具有非竞争性

 C.公共部门的目标是追求公共利益最大化

 D.公共部门具有鲜明的政治性

10.

工作分析的类型包括（ ）。

多选题 (2 分)

 A.职能性工作分析

 B.能力性工作分析

 C.关键性工作分析

 D.多方面工作分析

11.

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

多选题 (2 分)

 A.工作业绩

 B.工作能力

 C.工作态度

 D.工作方法

12.

（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

单选题 (2 分)

 A.绩效管理

 B.人力资源规划

 C.人力资源招募

 D.人力资源培训

13.

外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

多选题 (2 分)

 A.法律监控与约束

 B.道德约束

 C.社会群团的监控与约束

 D.舆论的监控与约束

14.

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

多选题 (2 分)

 A.观察法

 B.问卷调查法

 C.资料查阅法

 D.访问法

15.

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。

多选题 (2 分)

 A.奖金

 B.保险

 C.实物

 D.带薪假

16.

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

多选题 (2 分)

 A.知识

 B.技能

 C.能力

 D.体能

17.

事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

多选题 (2 分)

 A.岗位工资

 B.薪级工资

 C.绩效工资

 D.津贴补贴

18.

我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

多选题 (2 分)

 A.兼顾原则

 B.渐进原则

 C.法制原则

 D.统一原则

19.

( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

单选题 (2 分)

 A.比率分析法

 B.直觉预测法

 C.回归预测法

 D.趋势预测法

20.

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。

多选题 (2 分)

 A.反应评估

 B.学习评估

 C.行为评估

 D.结果评估

21.

( )是对工作的横向划分。

多选题 (2 分)

 A.职门

 B.职组

 C.职系

 D.职等

22.

我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

单选题 (2 分)

 A.情感激励

 B.危机激励

 C.荣誉激励

 D.目标激励

23.

培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

单选题 (2 分)

 A.反应评估

 B.学习评估

 C.行为评估

 D.结果评估

24.

品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

多选题 (2 分)

 A.资历

 B.教育程度

 C.工作经验

 D.出身

25.

一般来说，绩效具有( )。

多选题 (2 分)

 A.可测性

 B.多因性

 C.多维性

 D.动态性

26.

共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

多选题 (2 分)

 A.松散型人力资源

 B.人力资源全球库

 C.市场化结算体系

 D.依托移动互联网

27.

经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。

多选题 (2 分)

 A.基本工资

 B.绩效工资

 C.激励工资

 D.福利

28.

公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

多选题 (2 分)

 A.直觉预测法

 B.比率分析法

 C.回归预测法

 D.趋势预测法

29.

工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

多选题 (2 分)

 A.系统性

 B.基础性

 C.参与性

 D.动态性

30.

绩效管理过程一般由（ ）构成。

多选题 (2 分)

 A.绩效计划

 B.绩效监控

 C.绩效考核

 D.绩效反馈

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

32.

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

33.

对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

34.

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

35.

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

36.

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

37.

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

38.

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

39.

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

40.

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

41.

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

42.

工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

43.

激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（     ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

44.

使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

45.

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（     ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

46.

现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（     ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

47.

未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（     ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

48.

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

49.

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（      ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错

50.

知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（     ）

判断题 (2 分)

 A.对

 B.错